Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung
Author: Noviana, Sisca
Abstract: Penelitian ini berjudul â Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandungâ . Dewasa ini persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain semakin meningkat. Sumber Daya Manusia penting keberadaannya dalam suatu perusahaan, serta menentukan tercapai tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam usahanya memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal, maka perusahaan harus mampu memotivasi sumber daya manusia tersebut agar dapat bekerja secara maksimal. Salah satu cara untuk mendorong motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan program kesejahteraan sesuai dengan kebutuhan dari karyawan tersebut. Pemberian kesejahteraan akan menciptakan sebuah ketenangan, semangat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal karyawan terhadap perusahaan, dari hal-hal tersebut motivasi kerja dapat timbul. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program kesejahteraan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO), untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO), dan untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan program kesejahteraan mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif, sedangkan untuk mengolah dan menganalisis data, penulis melakukan perhitungan dengan menggunakan metode statistik koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Secara umum dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan yang diterapkan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) berada pada kategori tinggi, sedangkan motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) berada pada kategori tinggi pula. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,7145 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan searah antara pelaksanaan program kesejahteraan dan motivasi kerja. Sedangkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,05%, yang berarti pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 51,05% dan sisanya sebesar 48,95% dipengaruhi oleh variabel lain. Setelah dilakukan pengujian hipotesis satu pihak, diperoleh nilai t hitung (7,725) > t tabel (1,701) yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan kata lain antara pelaksanaan program kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif. Sehingga hipotesis yang penulis ajukan yaitu â Pelaksanaan Program Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawanâ dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/883
Date: 2006-01


Files in this item

Files Size Format View
content 1.pdf 824.5Kb PDF View/Open
content 2.pdf 1.155Mb PDF View/Open
content 3.pdf 213.8Kb PDF View/Open
cover.pdf 279.8Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record