Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandung
Author: Merlianti, Rika
Abstract: Motivasi kerja akan mempunyai peranan penting terhadap output dan input dari perusahaan baik itu dari segi kualitas mupun kuantitas. Para karyawan termotivasi untuk tidak pindah kerja, karena masa depan akan terjamin apabila para karyawan melihat perkembangan perusahaan saat ini. Akan Tetapi terbinanya hal â hal tersebut dalam perusahaan belum menjamin karyawan termotivasi untuk bekerja secara baik tanpa adanya kepuasan kerja, Karena tanpa kepuasan kerja motivasi tidak akan berkembang. Dalam suatu perusahaan manusia merupakan factor produksi yang berperan untuk menunjang dalam menggerakan aktivitasnya. Aktivitas dapat berjalan dengan baik apabila perusahaan dapat memenfaatkan serta mengelola factor manusia dengan sebaik mungkin. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawannya yaitu dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan pada perusahaan sangat penting untuk kesejahteraan para karyawan. Mereka akan merasa sangat puas selama mereka bekerja, apabila suasana lingkungan kerja yang mendukung sehingga mereka dapat bekerja sama dengan teman sekerja, sikap atasan yang penuh perhatian kepada karyawan, dan besarnya gaji yang diterima karyawan dalam mencukupi kebutuhan. Penelitian ini dilakukan pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Deskriftif yaitu metode yang bertujuan untuk membuat deskripsi atau gambaran secara sistematis, factual, dan akurat mengenai fakta â fakta, sifat â sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Pengaruh motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan diuji dengan menggunakan rumus Rank Spearman. Hasil perhitungannya signifikan yang menandakan hubungan yang cukup kuat atau cukup tinggi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (KANDATEL) Bandung. Hasil analisis menyatakan motivasi kerja cukup berpengaruh sebesar 34,81 % terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 65,19 % dipengaruhi oleh faktor â faktor lain. Dengan diketahui pengaruh motivasi keja mempunyai hubungan yang cukup kuat atau cukup tinggi dengan kepuasan kerja karyawan, maka perusahaan perlu meningkatkan dan mempertahankan pemberian besarnya gaji, hal ini akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka, sehingga para karyawan tergerak untuk bekerja lebih giat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/876
Date: 2006-02


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 722.3Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 871.2Kb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 135.9Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 136.2Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record