Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka

Widyatama Repository

Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka

Show full item record

Title: Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka
Author: Budhi, Ari Yanuar Tri
Abstract: Dengan adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam kegiatan pembangunan yang sedang berkembang di Indonesia sekarang ini, terlihat tuntutan tugas bagi semua pihak yang turut terlibat di dalamnya. Hal tersebut menyebabkan banyaknya aktivitas â aktivitas yang harus dilakukan dalam rangka memecahkan berbagai permasalahan yang dihadapi. Faktor manusia (man) merupakan salah satu faktor yang harus mendapat perhatian, dimana peranan manusia sangatlah penting artinya dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. Dalam mengelola suatu organisasi diperlukan manajemen yang baik dan tepat. Hal tersebut sangat penting dalam usaha menggerakan orang-orang untuk bekerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Agar orang-orang yang bekerja pada organisasi tersebut dapat mencapai hasil yang optimal, salah satunya adalah dengan pemberian motivasi, dimana faktor motivasi berperan sebagai strategi yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Oleh karena itu motivasi adalah suatu konsep yang digunakan untuk menguraikan kekuatan-kekuatan yang bekerja terhadap atau dalam diri individu untuk memulai dan mengarahkan perilaku (Gibson diterjemahkan oleh Hadi Purnomo, 1995 : 27). Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dimana membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat, mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antara fenomena-fenomena yang diselidiki (Nazir,1989 : 97). Kemudian penulis mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner mengenai pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa mengenai pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka mempunyai pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka dengan koefesien determinasi sebesar 70,56 % yang artinya baik buruknya pelaksanaan pemberian motivasi yang dilaksanakan oleh Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/875
Date: 2006-02


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 915.0Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.385Mb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 848.7Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 355.0Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record