Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Multi Supra Indah Paint.

Widyatama Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Multi Supra Indah Paint.

Show full item record

Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Multi Supra Indah Paint.
Author: Wardana, Nina
Abstract: Dalam penulisan skripsi ini, ruang lingkup penelitian diatasi pada pembahasan masalah mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dalam penulisan ini penulis menggunakan metode deskriptif yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Dan penelitian ini mengambil sampel tiga puluh orang karyawan PT. Multi Supra Indah Paint Berdasarkan penelitian, gaya kepemimpinan yag diterapkan di bagian SDM PT. Multi Supra Indah Paint terhadap karyawan cenderung mengarah kepada gaya kepemimpinan demokratis. Metode penilaian kinerja karyawannya yang digunakan pada bagian SDM PT. Multi Supra Indah Paint adalah metode penilaian rating scale dan metode ranking. Berdasarkan perhitungan, diperoleh nilai analisis korelasi Rank Spearman sebesar 0,73 dengan nilai tersebut berarti hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Dan koefisien determinasi (Kd) dari gaya kepemimpinan terhadap 53,29% terhadap kinerja karyawan, berarti peningkatan ataupu penurunan yang terjadi dari kinerja karyawan sebesar 53,29% dipengaruhi atau disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Dari perhitungan uji statistik t, diperoleh t table = 1,071 dan t hitung = 5,65. terlihat bahwa nilai t hitung > t table dan nilai tersebut berada dibawah penolakan H0. dengan demikian hipotesis: â Apabila pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, maka kinerja karyawan akan meningkatâ Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa dengan adanya penerapan gaya kepemimpinan yang tepat bagian SDM pada PT. Multi Supra Indah Paint maka akan mendorong para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/873
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 784.5Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.007Mb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 76.04Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 69.06Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record