Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung
Author: Tanjung, Andri
Abstract: Skripsi ini disusun oleh Andri Tanjung, NRP 02.03 M 20 dengan judul : â Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minumanâ Skripsi ini dibimbing oleh Bapak Agoestiana Boediprasetya, S.E., M.T. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam skripsi ini adalah : 1. Bagaimana pelaksanaan kompensasi yang diberikan pada Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? 2. Bagaimana motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? 3. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, yaitu penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual, baik tentang institusi sosial, ekonomi, atau politik dari suatu kelompok atau suatu daerah. Adapun sifat dari penelitian ini adalah verifikatif yaitu melakukan pengujian untuk mencaru kebenaran dari suatu hipotesis. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah riset lapangan dan kepustakaan dengan sampel sebanyak 30 orang dari 45 orang. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sudah cukup baik karena 57,92% dari jumlah responden menjawab setuju bahwa kompensasi yang diberikan telah sesuai dengan indikator-indikatornya. Motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman menurut penyebaran kuisioner yang dilakukan penulis juga berada pada tingkat yang tinggi dari rata prosentase motivasi kerja karyawan lebih dari 70,95%. Dari hasil penelitian terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam sudut pandang karyawan, maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman. Adapun saran yang diberikan oleh penulis adalah agar pihak perusahaan dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan sistem pemberian kompensasi yang sudah dianggap baik oleh karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/859
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 932.5Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1005.Kb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 114.1Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 262.4Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record