Tinjauan Terhadap Sistem Penilaian Prestasi Kerja pada Bagian Minor Operating Departement (MOD) di Hotel Kedaton Bandung

Widyatama Repository

Tinjauan Terhadap Sistem Penilaian Prestasi Kerja pada Bagian Minor Operating Departement (MOD) di Hotel Kedaton Bandung

Show full item record

Title: Tinjauan Terhadap Sistem Penilaian Prestasi Kerja pada Bagian Minor Operating Departement (MOD) di Hotel Kedaton Bandung
Author: Susanti, Irma
Abstract: Setiap perusahaan harus dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan yang terjadi agar dapat memberikan dampak yang lebih baik bagi perusahaan yang bersangkutan dalam usahanya mempertahankan kelangsungan hidup untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Salah satu indikator untuk mengukur keberhasilan suatu perusahaan adalah dengan melihat pencapaian prestasi kerjanya. Di dalam suatu perusahaan, diperlukan suatu departemen yang tugasnya mengatur masalah-masalah ketenagakerjaan, departemen ini sering disebut Departemen Sumber Daya Manusia. Departemen Sumber Daya Manusia mempunyai peranan sangat penting karena salah satu kegiatan Departemen Sumber Daya Manusia ini adalah menilai prestasi kerja karyawan sesuai dengan standar kerja yang diinginkan oleh perusahaan. Dengan dilaksanakan proses penilaian prestasi kerja akan membantu perusahaan memperoleh karyawan yang terampil, tekun, inovatif dan berkualitas yang akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan. Dalam proses penilaian prestasi kerjanya Hotel Kedaton mempunyai kriteria dalam penilaiannya, yaitu: Kehadiran, Disiplin, Penampilan, Keramah Tamahan, Cara Kerja, Penguasaan Pekerjaan, Tanggung Jawab, Inisiatif, Motivasi, Kerja Sama, Kecakapan Belajar, Kualitas Pekerjaan, Volume Pekerjaan, Adaptasi dengan Lingkungan. Masalah-masalah yang timbul dalam proses penilaian prestai kerja, yaitu kurangnya pengetahuan akan pentingnya sistem penilaian prestasi kerja, hallo effect, kurangnya bukti hasil kerja, banyaknya tugas dan tanggung jawab yang dihadapi oleh atasan. Adapun usaha-usaha dalam mengatasi permasalahan dalam penilaian prestasi kerja, yaitu mengadakan pelatihan-pelatihan kepada para karyawan, melakukan penilaian seobjektif mungkin.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/854
Date: 2008-03


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 803.3Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.362Mb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 63.43Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 79.60Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record