Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero)

Widyatama Repository

Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero)

Show full item record

Title: Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero)
Author: Soetanto, Imam
Abstract: Penelitian ini berjudul â Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero)â , Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung 2005, Penelitian ini dilakukan di PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Bagaimana pelaksanaan pelatihan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) . 2. Bagaimana prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) . 3. Seberapa besarkah pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) . Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Objek penelitian terbagi dalam 2 variabel, yaitu variabel bebas (pelatihan) dan variabel tidak bebas (prestasi kerja). Pengumpulan data menggunakan simple random sampling pada seluruh karyawan yang diambil acak sebanyak 30 orang. Metode analisis data menggunakan korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Setelah dilakukan perhitungan didapatkan hasil 1. Pelatihan yang dilaksanakan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) telah berjalan dengan baik dan efektif. 2. Prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) cukup tinggi. 3. Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, dilakukan uji statistik dengan menggunakan korelasi rank spearman dan diperoleh nilai sebesar 0,453 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang cukup/sedang antara pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan dapat mempengaruhi prestasi kerja sebesar 20.52% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan analisis uji hipotesis diperoleh t hitung 2.688 dimana angka tersebut lebih besar daripada t tabel 1.701, maka angka ini berada di daerah penolakan Ho, dengan demikan hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima, yaitu : â Jika pelatihan yang diberikan pada karyawan tepat maka prestasi kerjanya akan meningkatâ .
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/837
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 783.9Kb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.033Mb PDF View/Open content 2
content 3.pdf 98.84Kb PDF View/Open content 3
cover.pdf 90.25Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record