Hubungan Promosi Jabatan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Promosi Jabatan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Show full item record

Title: Hubungan Promosi Jabatan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
Author: Agustina, Yenni
Abstract: Perusahaan menginginkan agar karyawanya dapat bekerja dengan baik serta mencurahkan tenaga dan pikiranya pada tugas-tugas yang diberikan perusahaan. supaya karyawan tersebut dapat bekerja dengan baik dan sunguh-sunguh seperti yang diharapkan perusahaan maka perusahaan perlu memelihara karyawan yang dimilikinya. Salah satunya dengan caranya adalah dengan melaksanakan Promosi Jabatan. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian dengan judul â Hubungan Promosi Jabatan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. POS INDONESIA (PERSERO) Jl. Cilaki No.73 Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat hubungan promosi jabatan dengan motivasi kerja karyawan pada PT. POS INDONESIA (PERSERO) Jl. Cilaki No.73 Bandung. Pelaksanaan promosi jabatan yang dilakukan oleh PT. POS Indonesia (Persero) dapat dikategorikan Efektif yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,15 yang berada pada interval 3,40 - 4,19 sedangkan tingkat motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) dapat dikategorikan Tinggi yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,10 yang berada pada interval 3,40 - 4,19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data berupa wawacara, penyebaran kuesioner, dan observasi langsung dengan populasi karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO). Hasil yang diperoleh dari koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,82 yang berarti antara promosi jabatan dan motivasi kerja terdapat hubungan yang sangat kuat. Koefisien Determinasi diperoleh sebesar 67,24 % menunjukkan bahwa promosi jabatan pengaruhnya kuat besar terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, sedangkan sisanya 32.76 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diukur oleh penulis. Berdasarkan uji signifikansi didapat > (7,586 > 1,701) Ha diterima terbukti bahwa promosi jabatan mempunyai korelasi positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Sehubungan dengan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, hipotesis yang semula diajukan yaitu â Apabila promosi jabatan dilaksanakan dengan tepat maka motivasi kerja karyawan akan meningkatâ dapat diterima artinya teori yang dijadikan acuan dalam kerangka pemikiran masih relevan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/812
Date: 2008-03


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.563Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 3.162Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 83.73Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record