Hubungan Seleksi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Seleksi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Show full item record

Title: Hubungan Seleksi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung
Author: Ardianto, Tendra
Abstract: Tendra Ardianto (02.03.320). Judul penelitian : â Hubungan Seleksi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Banda Bandungâ . Dalam penyusunan skripsi ini dibimbing oleh bapak Herman Sofyandi, S.E.. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung dengan mengambil sejumlah 30 responden sebagai sampel dari 128 orang karyawan yang merupakan populasi. Penelitian ini dilakukan untik mengidentifikasikan tiga permasalahan utama yang penulis anggap penting, yaitu mengenai pelaksanaan seleksi calon karyawan, prestasi kerja karyawan, dan seberapa kuat hubungan seleksi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan menganalisa data mengenai proses seleksi serta pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan yang diperlukan untuk kepentingan penelitian. Sedangkan tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa kuat hubungan seleksi dengan prestasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan seleksi dengan prestasi kerja karyawan, maka dilakukan uji statistik dengan menggunakan korelasi Rank Spearman dan diperoleh nilai sebesar 0,86 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara proses pelaksanaan seleksi dengan prestasi kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa pelaksanaan seleksi dapat mempengaruhi sebesar 73,96% terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 26,04% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan analisis uji hipotesis diperoleh t sebesar 8,92 dimana angka tersebut lebih besar daripada t sebesar 1,701 sehingga angka itu berada pada daerah penolakan Ho. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis yaitu : â Jika proses seleksi dilakukan dengan efektif, maka akan diperoleh tenaga kerja yang mampu berprestasi dengan tinggiâ dapat diterima. Dengan demikian secara garis besar dapat diketahui bahwa proses seleksi mempunyai pengaruh yang sangat besar dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung diharapkan bisa mempertahankan bahkan meningkatkan efektifitas proses seleksi terhadap calon karyawannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/802
Date: 2008-02


Files in this item

Files Size Format View Description
cover.pdf 77.72Kb PDF View/Open cover
content 1.pdf 1.425Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 966.3Kb PDF View/Open content 2

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record