Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pumas Mandiri

Widyatama Repository

Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pumas Mandiri

Show full item record

Title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pumas Mandiri
Author: Permana, Indra
Abstract: Indra Permana (02.03.168). Judul penelitian : â Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pumas Mandiriâ . Dalam penyusunan skripsi ini dibimbing oleh bapak Herman Sofyandi, S.E.. Kemampuan dan keterampilan kepemimpinan (leadership) untuk mengarahkan merupakan faktor penting dalam efektivitas pemimpin. Banyak terjadi organisasi yang tampaknya akan bangkrut mendapat kekuatan baru ketika pimpinan puncaknya diganti. Namun sulit kiranya untuk mengidentifikasi karakteristik pemimpin yang efektif. Sekiranya sikap dan perilaku pemimpin dapat diidentifikasi, niscaya dapat dipelajari dan diajarkan, sehingga mampu meningkatkan efektivitas organisasi. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin didalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya dalam menjalankan aktivitas perusahaannya akan sangat menentukkan kinerja perusahaan tersebut, karena apabila tidak terjalinnya hubungan yang harmonis antara pemimpin dengan karyawannya maka akan sulit perusahaan tersebut untuk menyatukan indikator-indikator yang ada dalam usahanya mencapai tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data studi literatur dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan wawancara, penyebaran kuesioner dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan. Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan, penulis menggunakan uji korelasi Rank Spearman. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap alat yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan dan hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh bahwa gaya kepemimpinan demokratis yang dilaksanakan dengan cukup baik, dilihat dari nilai rata-rata yaitu sebesar 3.32. untuk produktivitas kerja karyawan juga terlihat sangat baik, dengan nilai rata-rata sebesar 3.58. Sedangkan hubungan antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0.839, artinya terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 70.39%, artinya gaya kepemimpinan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 70.39% sedangkan sisanya sebesar 29.61% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Adapun saran dari penulis terhadap perusahaan adalah adanya evaluasi berkala terhadap gaya kepemimpinan yang telah diterapkan oleh pimpinan terhadap bawahannya, agar apabila ada perubahan dari bawahan pimpinan dapat menyesuaikan gaya kepemimpinannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/792
Date: 2008-02


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 14.77Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 9.232Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 67.22Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record