Hubungan Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada DISPENDA Kabupaten Ciamis

Widyatama Repository

Hubungan Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada DISPENDA Kabupaten Ciamis

Show full item record

Title: Hubungan Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada DISPENDA Kabupaten Ciamis
Author: Hermawan, Billy Taufiq
Abstract: Dalam masalah ketenagakerjaan seperti sekaarng ini karyawan dituntut untuk memiliki etos kerja yang tinggi. Etos kerja ini sangat erat kaitannya dengan performance sumber daya manusia. Di dalam organisasi atau perusahaan mau tidak mau unsur motivasikerja sumber daya manusia akan muncul ke permukaan dan dapat dipastikan marupakan bagian terpenting dari manajemen sumber daya manusia. Pemberian kompensasi memberikan beberapa pengaruh terhadap semangat kerja, kepuasan kerja, motivasi dan produktivitas kerja serta kesejahteraan. Kompensasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan motivasi. Manusia merupakan makhluk sosial yang memerlukan dorongan untuk bertindak, bersemangat dan bergairah. Oleh karena itu jika prestasi dan semangat kerja meningkat berarti akan membawa peningkatan pula pada instansi, organisasi dan perusahaan, disini dapat terlihat bahwa peningkatan produktivitas tidak dapat terlepas dari usaha pemanfaatan sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan dan perushaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis yang berlokasi di Jl. Jend. Sudirman 231 Ciamis. Data yang digunakan adalah primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan, sampel yang diambil adalah karyawan pada perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh data yang terkumpul dianalisa secara kualitatif mengenai pendapat responden kemudian digunakan analisa kuantitatif dengan metoda statistik rank spearman. Untuk mengetahui besarnya korelasi antara variabel X (Kompensasi) dan variabel Y (Motivasi Kerja), yaitu dengan rank spearman (rs) sebesar 0,66 yang berarti terdapat hubungan yang cukup kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja. Kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 43,56% dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, sedangkan 56,44% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dengan demikian bahwa kompensasi berperan positif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/779
Date: 2008-04


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.689Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.389Mb PDF View/Open content 2
Cover.pdf 45.70Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record