Hubungan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Pikitring Jawa, Bali, Dan Nusra Prokitring Jawa Barat Jl. Ciliwung No. 5 Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Pikitring Jawa, Bali, Dan Nusra Prokitring Jawa Barat Jl. Ciliwung No. 5 Bandung

Show full item record

Title: Hubungan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Pikitring Jawa, Bali, Dan Nusra Prokitring Jawa Barat Jl. Ciliwung No. 5 Bandung
Author: Radea, Okky
Abstract: Sumber Daya Manusia merupakan asset penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi karena dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Setiap orang yang bekerja pada suatu perusahaan akan memiliki sejumlah harapan sebagai balas jasa atas pengorbanan atau prestasi yang telah diberikannya. Salah satu diantaranya adalah harapan untuk meraih posisi/jabatan yang lebih tinggi atau baik dari posisi/jabatan sebelumnya. Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. motivasi adalah suatu dorongan yang timbul dalam diri seseorang didalam usaha memenuhi kebutuhannya. Penelitian ini dilakukkan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan variabel bebas yaitu program pengembangan karir dengan variabel terikat yaitu motivasi kerja karyawan dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan pencatatan dari sumber-sumber tertulis di perusahaan yang kemudian diolah dan dianalisis. Melalui perhitungan korelasi Rank Spearman, didapatkan hasil koefisien sebesar 0.64 yang berarti hubungan cukup kuat antara kedua variabel yaitu hubungan program pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan pada PT. PLN ( PERSERO ) PIKITRING JAWA, BALI, DAN NUSRA PROKITRING JAWA BARAT Jl. Ciliwung No.5 Bandung. Analisis koefisien determinasi, maka diperoleh kontribusi variabel X (Program Pengembangan Karir) terhadap variabel Y (Motivasi Kerja) sebesar 39.69 % ini menunjukkan bahwa Program Pengembangan Karir mempunyai peranan yang cukup besar terhadap Motivasi kerja karyawan. Hubungan tersebut teruji dengan pengujian hipotesis statistik yang memperoleh hasil thitung lebih besar dari ttabel (4.29 > 2.048). Dengan program pengembangan karir yang jelas maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Jadi jelaslah adanya hubungan yang erat antara program pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan, juga persepsi karyawan yang baik atas program pengembangan karir yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut. Dengan demikian dapat disimpulkan â Jika Program Pengembangan Karir dilaksanakan secara efektif maka Motivasi Kerja akan tinggi â .
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/773
Date: 2008-01


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 2.228Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 803.9Kb PDF View/Open content 2
cover.pdf 103.4Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record