Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Menurut Persepsi Karyawan) Pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Menurut Persepsi Karyawan) Pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Menurut Persepsi Karyawan) Pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Bandung
Author: Arimurti, Dhynta
Abstract: Dalam suatu perusahaan terdapat Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Bukan Manusia sebagai penggerak aktivitasnya. Peranan manusia sebagai sumber daya yang aktif, hidup dan terlibat dalam aktivitas perusahaan adalah penting. Pengolahan Sumber Daya Manusia merupakan masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan. Agar organisasi dapat beraktivitas dengan baik dan lancar. PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk BANDUNG menyadari pentingnya pemberian insentif kepada karyawannya, sehingga kinerja yang ada akan lebih dapat ditingkatkan lagi seiring dengan berkembangnya organisasi di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah insentif sebagai variabel bebas dan kinerja Sumber Daya Manusia/karyawan sebagai variabel tidak bebas. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa studi literatur dan penelitian lapangan yang mencakup wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah karyawan PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk BANDUNG, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi/hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan koefisien korelasi rank spearman (rs). Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel insentif terhadap variabel kinerja Sumber Daya Manusia. Dan pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, didapat hasil yang menunjukan bahwa pelaksanaan pemberian insentif mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja Sumber Daya Manusia, yang ditunjukan dengan nilai rs = 0,64. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 40,96%, sedangkan sisanya sebesar 59,04% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian. Pengujian hipotesis menyatakan bahwa nilai t hitung (4,41) > t tabel (1,701), sehingga angka tersebut berada pada daerah penolakan Ho. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis yaitu â Apabila insentif yang diberikan PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk BANDUNG baik (menurut persepsi karyawan), maka akan berpengaruh positif pada kinerja Sumber Daya Manusiaâ dapat diterima. Dengan demikian dapat diketahui bahwa insentif mempunyai pengaruh cukup besar terhadap kinerja Sumber Daya Manusia pada PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk BANDUNG.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/737
Date: 2005-10


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 2.003Mb PDF View/Open content 1
cover.pdf 923.7Kb PDF View/Open cover
content 2.pdf 2.466Mb PDF View/Open content 2

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record