Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk Divisi Regional-III Jawa Barat

Widyatama Repository

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk Divisi Regional-III Jawa Barat

Show full item record

Title: Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk Divisi Regional-III Jawa Barat
Author: Wicaksono, Aditya Roy
Abstract: Pada kehidupan sekarang ini sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi, karena sumber daya manusia yang melakukan aktivitas perusahaan. Oleh karena itu faktor manusia harus dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Salah satunya adalah dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada dengan pelaksanaan program promosi jabatan. Dengan dilaksanakan program promosi jabatan yang tepat maka perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ilmiah ini menggunakan metode penelitian explanation yaitu metode yang bertujuan untuk menjelaskan fakta, keadaan, atau kondisi yang sedang terjadi saat ini di masyarakat. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara, obsevasi dan menyebarkan kuesioner karena tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tentang pelaksanaan promosi jabatan sebagai variabel bebas (X) terhadap tingkat kepuasan kerja sebagai variabel terikat (Y). Dari hasil penelitian yang telah di analisis, dapat diketahui bahwa pelaksanaan promosi jabatan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Divisi Regional III menggunakan dasar pertimbangan pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan, loyalitas, kecakapan, dan setelah di analisis ternyata pelaksanaan promosi jabatan mempunyai pengaruh yang besar dan terlihat sangat baik dalam memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat lagi dan berprestasi. Sedangkan tingkat kepuasan kerja karyawan dapat dikategorikan sangat baik, dilihat dari disiplin kerja, moral kerja, turn over, usia, dan ukuran organisasi sehingga pengaruhnya baik bagi perusahaan. Pengaruh promosi jabatan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan diuji lagi dengan menggunakan rumus Rank Spearman. Hasil analisis menyatakan bahwa hasil perhitungan adalah signifikan, artinya terdapat hubungan yang kuat antara promosi jabatan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan sebesar 0,743. Hasil koefisien determinasi menyatakan bahwa promosi jabatan berpengaruh sebesar 55,20% yang berarti besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan dan sisanya 44,80% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Dengan demikian jelaslah akan pentingnya kepuasan kerja untuk dimiliki oleh setiap karyawan dalam suatu organisasi, dimana kepuasan kerja tersebut dapat membantu mempercepat pencapaian tujuan perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/695
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.399Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.892Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 92.51Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record