Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV.BJT

Widyatama Repository

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV.BJT

Show full item record

Title: Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV.BJT
Author: Ginandjar
Abstract: Penelitian ini dilakukan di CV. â BJTâ khususnya pada karyawan, CV. â BJTâ adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang tekstil. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, Manajemen Sumber Daya Manusia berarti mengatur, mengurus Sumber Daya Manusia berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum. Karenanya, Manajemen Sumber Daya Manusia juga menjadi bagian dari Ilmu Manajemen (Management Science) yang mengacu kepada fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses-proses perencanaan, pengorganisasian, penstafan, memimpin dan mengendalikan. Dalam hal pengolahan data, peneliti menggunakan Analisa Korelasi yaitu suatu metode yang berusaha menjelaskan hubungan-hubungan antara dua variabel atau lebih dan melalui penelitian ini akan diketahui arah dan kekuatan hubungan variabel-variabel tersebut. Dan yang kedua, peneliti menggunakan Korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja. Dari hasil pengolahan data dapat disimpulkan : 1. Berdasarkan penelitian yang peneliti lakukan, dapat dikatakan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan di CV. â BJTâ secara umum tergolong baik. 2. Motivasi kerja karyawan di CV. â BJTâ masuk pada pada kisaran baik. 3. Besarnya hubungan antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan, dapat dilihat sebagai berikut : a. Analisa menggunakan perhitungan statistik diperoleh hasil Korelasi Rank Spearman sebesar 0,524 yang berarti ada hubungan yang cukup kuat dan positif antara penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan. b. Analisis koefesien determinasi (kd) = 27,46% menunjukkan pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja besar dan sisanya sebesar 72,54 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. c. Dalam pengujian hipotesis, untuk mengetahui apakah korelasi tersebut signifikan, dengan membandingkan t hitung dan t tabel. Dari hasil perhitungan didapatkan t hitung = 3,259 sedangkan t tabel = 2,048, dengan membandingkan antara t hitung dengan t tabel dapat diketahui 3,259 > 2,048, yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima, yaitu ada pengaruh positif antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan tersebut, peneliti menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan di CV. â BJTâ berada pada kisaran baik. Dan atas dasar uji hipotesis yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa hipotesis yang peneliti ajukan dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/694
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.406Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 871.1Kb PDF View/Open content 2
cover.pdf 583.3Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record