Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada HOTEL SEMERU Bogor

Widyatama Repository

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada HOTEL SEMERU Bogor

Show full item record

Title: Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada HOTEL SEMERU Bogor
Author: Sisdarvanto, Ivan
Abstract: Keberadaaan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan atau organisaasi dalam dunia bisnis tidak akan terlepas dari faktor sumber daya manusia, dimana faktor tersebut merupakan penggerak utama dalam operasional perusahaan atau organisasi, karena tanpa keikutsertaan dan peran aktif dari sumber daya manusia aktivitas dan tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Karena itu potensi yang dimiliki sumber daya manusia (karyawan) harus dapat dipertahankan dan dikembangkan serta dipergunakan secara maksimal agar tujuan yang telah direncanakan dan ditetapkan dapat tercapai. Agar hal tersebut terlaksana peran serta perusahaan berkewajiban untuk memberikan perhatian yang sebaik-baiknya. Bentuk perhatian tersebut salah satunya dapat berbentuk pendidikan dan pelatihan, diharapkan agar dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Harapan pendidikan dan pelatihan agar dapat menigkatkan prestasi kerja karyawan akan berdampak pada aktivitas perusahaan yang akan optimal dan produktif, yang mana hasil akhirnya akan ada pada kualitas dan kuantitas daripada barang atau jasa yang diproduksi. Tentunya barang atau jasa yang dihasilkan akan sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya baik dari segi kuantitas maupun kualitasnya itu. Penelitian yang dilakukan ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, prestasi kerja karyawan, dan seberapa besar peranan pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang dilakkukan adalah : Jika pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara efektif sesuai dengan kebutuhan, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif. Dari hasil pembahasan yang dilakukan diketahui pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh Hotel Semeru Bogor yang ditunjukkan dengan indikator : keahlian, keefektifan, menunjang pekerjaan, pengetahuan dan keteramapilan, ceramah, praktek, ruang kelas, peralatan, pengusaan materi, cara memotivasi, kreatifitas, dan pelaksanaan tugas. Sedangkan prestasi kerja dintunjukkan dengan indikator : kejujuran, kepribadian, kedisiplinan, kecakapan, kreativitas, prakarsa, kesetiaan, kerjasama, kepemimpinan, tanggungjawab, dan hasil kerja. Dengan menggunaka korelasi Rank Spearman, maka diperoleh nilai rs = 0,67; Hal ini berarti terdapat hubungan yang cukup kuat atau cukup tinggi antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja yang ada di Hotel Semeru Bogor. Dari hasil perhitungan koefisien Determinasi diperoleh angka sebesar 44,89%. Dengan demikian maka pendidikan dan pelatihan pengaruhnya cukup kuat terhadap prestasi kerja karyawan yang ada di Hotel Semeru Bogor sebesar 44,89% dan sisanya sbesar 55,11% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/693
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.377Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 4.036Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 117.8Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record