Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Petra Jaya Lestari (Menurut Persepsi Karyawan)

Widyatama Repository

Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Petra Jaya Lestari (Menurut Persepsi Karyawan)

Show full item record

Title: Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Petra Jaya Lestari (Menurut Persepsi Karyawan)
Author: Rapang, Yuniarti Tandi
Abstract: Yuniarti Tandi Rapang (02.98.253), Judul penelitian: â Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Petra Jaya Lestari (Menurut Persepsi Karyawan)â . Dalam penyusunan skripsi ini dibimbing oleh Bapak Taufik Rachim, S.E., M.Si., sebagai Dosen Pembimbing I dan Ibu Hj. Wien Dyahrini, S.E., M.S., sebagai Dosen Pembimbing II. Setiap perusahaan menggunakan beberapa faktor produksi untuk menunjang terlaksananya kegiatan perusahaan, Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang penting di dalam suatu perusahaan karena manusialah yang dapat mengelola dan menggerakkan faktor-faktor produksi lain yang ada dalam perusahaan sehingga perusahaan mampu melakukan kegiatan yang telah direncanakan. Karyawan merupakan unsur penting dalam menunjang aktivitas perusahaan, tanpa karyawan maka perusahaan tidak dapat beraktivitas walaupun perusahaan memilki teknologi modern sekalipun. Untuk itu perusahaan harus memperhatikan karyawannya sehingga karyawan tesebut dapat memperoleh kepuasan dan produktivitas kerja karyawan dapat meningkat sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data studi literatur dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan wawancara dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan. Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan hal itu dilakukan dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman, dan pengujian hipotesis. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap alat yang dapat memotivasi karyawan dalam bekerja yaitu kompensasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh bahwa pelaksanaan kompensasi sudah berjalan dengan efektif, dilihat dari nilai rata-rata yaitu sebesar 4.566 termasuk dalam kategori sangat baik. Untuk produktivitas kerja karyawan terlihat baik, dengan nilai rata-rata 4.702 termasuk dalam kategori sangat baik.. Sedangkan besar pengaruh pelaksanaan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0.71, artinya antara pelaksanaan kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan terdapat memiliki hubungan yang cukup kuat. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 50.41%, artinya pelaksanaan kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 50.41% dan sisanya 49.59% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Hipotesis yang penulis kemukakan yaitu jika kompensasi yang diberikan sesuai dengan harapan karyawan maka produktivitas kerja akan meningkat, dapat diterima. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang dilaksanakan oleh CV. Petra Jaya Lestari sudah cukup baik, artinya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/690
Date: 2005-08


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.292Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 962.3Kb PDF View/Open content 2
cover.pdf 141.5Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record