Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sanlit Inti Plastik

Widyatama Repository

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sanlit Inti Plastik

Show full item record

Title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sanlit Inti Plastik
Author: Oepojo, Yanarto
Abstract: Perusahaan selalu berusaha memanfaatkan seluruh sumber daya yang dimilikinya secara optimal dan sebaik mungkin. Hal ini terjadi karena saat ini perusahaan berusaha bertahan dengan cara meminimalkan pengeluaran dan mengoptimalkan pendapatan, karena perekonomian saat ini masih belum stabil. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Dalam usaha memanfaatkan sumber daya manusia agar dapat optimal, perusahaan perlu mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan memberikan dorongan agar prestasi kerja dapat meningkat sesuai dengan harapan perusahaan. Pelaksanaan motivasi kepada seluruh karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Motivasi atau dorongan yang dilakukan oleh perusahaan mempunyai maksud untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan agar lebih semangat, efektif dan efisien. Sehubungan dengan hal-hal tersebut di atas, maka penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Sanlit Inti Plastik. Dalam hal pengolahan data, penulis melakukan penelitian menggunakan metode penelitian penjelasan survei (explanatory). Penelitian penjelasan survei (explanatory) menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa mengenai objek yang diteliti dan kemudian dapat ditarik kesimpulan. Dan yang kedua, penulis mengguanakan korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel motivasi dengan variabel prestasi kerja karyawan, dan diperoleh sebesar +0,571429, menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan prestasi kerja, serta berpengaruh positif. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh angka 32,6%, yang berarti motivasi mempengaruhi prestasi kerja sebesar 32,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan: 1. Motivasi berpengaruh positif pada prestasi kerja karyawan PT. Sanlit. 2. Motivasi memiliki pengaruh yang cukup besar pada prestasi kerja karyawan PT. Sanlit. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa apabila seorang karyawan mempunyai motivasi yang tinggi, maka prestasi kerja karyawan tersebut akan tinggi pula sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/686
Date: 2005-09


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.077Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 661.9Kb PDF View/Open content 2
cover.pdf 122.9Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record