Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan Persepsi Karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat

Widyatama Repository

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan Persepsi Karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat

Show full item record

Title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan Persepsi Karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat
Author: Maulani, Reyna
Abstract: Persaingan yang semakin ketat membuat banyak organisasi menyadari pentingnya memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas dan memiliki komitmen yang tinggi untuk mampu mendorong kinerja organisasi dan pada umumnya setiap organisasi menghendaki karyawannya bekerja dengan motivasi kerja yang tinggi terhadap pekerjaannya. Untuk itu organisasi perlu berusaha mencari faktor â faktor yang dapat meningkatkan terciptanya motivasi kerja karyawan, salah satunya dengan upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan karena jika diabaikan akan menyebabkan karyawan bekerja tanpa semangat, tidak bergairah, yang pada akhirnya akan menghambat pencapaian tujuan dan sasaran yang telah ditentukan organisasi. Dari uraian diatas, penulis mencoba meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat, untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif dengan pendekatan metode survey. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder, serta penelitian lapangan guna memperoleh data primer dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan perhitungan statistik terhadap variabel X yaitu motivasi kerja dan variabel Y yaitu produktivitas kerja karyawan, diperoleh angka koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0.448 hal ini menunjukan bahwa hubungan kedua variabel cukup atau sedang. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 20.07% dan sisanya sebesar 79.93% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur oleh penulis. Setelah dilakukan pengujian hipotesis satu arah, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.652 > 1.701) jelas terlihat bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan pada Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat, maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima jika motivasi kerja pada karyawan tinggi maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/676
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 2.281Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.474Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 136.1Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record