Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada Direktorat Vulkanologi dan mitigasi Bencana Geologi Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada Direktorat Vulkanologi dan mitigasi Bencana Geologi Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada Direktorat Vulkanologi dan mitigasi Bencana Geologi Bandung
Author: Andriani, Sendi
Abstract: Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi adalah sumber daya manusia. Keberhasilan suatu organisasi, diukur oleh kemampuan organisasi mencapai sasaran yang diharapkan. Dengan demikian keberhasilan organisasi tersebut, ditentukan oleh kemampuan pimpinan dalam menjalankan perusahaan tersebut, serta kemampuan staf dalam mendukung atau membantu pimpinan dalam menjalankan organisasi tersebut. Sehubungan dengan hal tersebut diatas, dalam penelitian ini penulis mengambil judul â Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Pada Direktorat Vulkanologi dan Mitigasi Bencana Geologi Bandungâ . Masalah yang diteliti oleh penulis dalam skripsi ini adalah : (1). Bagaimana pelaksanaan pengadaan (penarikan, seleksi, dan penempatan) karyawan yang diterapkan oleh Direktorat Vulkanologi Dan Mitigasi Bencana Geologi Bandung?, (2). Bagaimana kemampuan kerja karyawan pada Direktorat Vulkanologi Dan Mitigasi Bencana Geologi Bandung?, (3). Bagaimana pengaruh pelaksanaan pengadaan karyawan secara simultan atau keseluruhan terhadap kemampuan kerja karyawan pada Direktorat Vulkanologi Dan Mitigasi Bencana Geologi Bandung?, (4). Bagaimana pengaruh pelaksanaan pengadaan karyawan secara parsial (penarikan, seleksi, dan penempatan) terhadap kemampuan kerja karyawan pada Direktorat Vulkanologi Dan Mitigasi Bencana Geologi Bandung?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Dalam teknik pengumpulan datanya penulis melakukan penelitian lapangan dengan cara wawancara dan membagikan kuesioner kepada karyawan pada Direktorat Vulkanologi dan Mitigasi Bencana Geologi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 92 orang dari populasi sebanyak 350 orang karyawan administratif atau nonmanajerial pada Direktorat Vulkanologi dan Mitigasi Bencana Geologi. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa pelaksanaan pengadaan karyawan dan kemampuan kerja karyawan pada Direktorat Vulkanologi dan Mitigasi Bencana Geologi belum terlaksana dengan tepat, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS untuk uji statistik korelasi dan regresi berganda secara simultan yang ternyata didapat : (1). Terdapat hubungan yang sangat rendah dan negatif (berlawanan) antara penarikan karyawan (X1) dengan kemampuan kerja karyawan (Y), dengan r = -0,105, (2). Terdapat hubungan yang sangat rendah dan negatif (berlawanan) antara seleksi karyawan (X2) dengan kemampuan kerja karyawan (Y), dengan r = -0,153, (3). Terdapat hubungan yang sangat rendah dan positif (searah) antara penempatan karyawan (X3) dengan kemampuan kerja karyawan (Y), dengan r = 0,071. Kemudian didapat hasil perhitungan analisis data secara parsial dengan menggunakan program SPSS dalam menghitung uji statistik korelasi dan regresi berganda dengan penjelasan sebagai berikut : (a). Hasil perhitungan antara penarikan karyawan (X1) dengan kemampuan kerja (Y) didapat nilai koefisien t hitung -1 â ¤ t tabel 1,671 maka disimpulkan bahwa Ho diterima, yang artinya variabel independen (X) secara parsial tidak dipengaruhi oleh variabel dependen (Y), (b). Hasil perhitungan antara seleksi karyawan (X2) dengan kemampuan kerja (Y) didapat nilai koefisien t hitung -1,467 â ¤ t tabel 1,671 maka disimpulkan bahwa Ho diterima, yang artinya variabel independen (X) secara parsial tidak dipengaruhi oleh variabel dependen (Y), (c). Hasil perhitungan antara penempatan karyawan (X3) dengan kemampuan kerja (Y) didapat nilai koefisien t hitung 0,672 â ¤ t tabel 1,671 maka disimpulkan bahwa Ho diterima, yang artinya variabel independen (X) secara parsial tidak dipengaruhi oleh variabel dependen (Y). Berdasarkan hasil penelitian penulis, maka dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pengadaan karyawan dan kemampuan kerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat rendah pada Direktorat Vulkanologi dan Mitigasi Bencana Geologi Bandung.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/666
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.528Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.122Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 282.5Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record