Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Royal Palace Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Royal Palace Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Royal Palace Bandung
Author: Keswara, Dhanu
Abstract: Seorang pemimpin harus mempunyai keluwesan dan mengerti kebutuhan akan bawahannya. Pemimpin yang efektif mampu menyesuaikan organisasi untuk menghadapi kebutuhan yang berubah-ubah tanpa terlalu banyak meresahkan bawahannya. Dengan kebutuhan- kebutuhan yang diperoleh oleh para bawahan maka mereka akan termotivasi untuk bekerja. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat dengan motivasi sebab keberhasilan seorang pemimpin dalam menggerakkan orang lain untuk mencapai suatu tujuan tergantung pada bagaimana pemimpin itu menciptakan motivasi dalam diri setiap karyawannya. Maka untuk memaksimalkan motivasi setiap karyawan setiap pemimpin harus memahami dan menanggapi keanekaragaman kebutuhan dan keinginan serta perbedaan kepribadian karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan pada Hotel Royal Palace Bandung, mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan Hotel Royal Palace Bandung, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Royal Palace Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Explanatory Research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Hasil yang diperoleh dari perhitungan Rank Spearman, menunjukkan bahwa antara variabel gaya kepemimpinan dengan variabel motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang besar yaitu sebesar (rs) = 0,53 terdapat hubungan yang kuat/ tinggi. Dari hasil pengujian statistik dimana t hitung (5,6940) > t tabel (1,6740), hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Maka hipotesis : â jika gaya kepemimpinan diterapkan sesuai dengan harapan karyawan, maka motivasi kerja karyawan akan meningkatâ dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/656
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View Description
content 1.pdf 1.580Mb PDF View/Open content 1
content 2.pdf 1.050Mb PDF View/Open content 2
cover.pdf 147.0Kb PDF View/Open cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record