Hubungan Insentif Terhadap Kerja Karyawan pada PT Telkom Kuningan

Widyatama Repository

Hubungan Insentif Terhadap Kerja Karyawan pada PT Telkom Kuningan

Show full item record

Title: Hubungan Insentif Terhadap Kerja Karyawan pada PT Telkom Kuningan
Author: Dewi, Agnes S
Abstract: Agnes Shinta Dewi (02.02.148), Judul penelitian: “Hubungan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Telkom Kuningan”, Dosen Pembimbing oleh Bapak Iwa Garniwa, S.E., M.Si. Kebijakan pemberian insentif sangat penting untuk diperhatikan, karena hal ini berkaitan dengan hasil kerja para karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Dengan diberikannya insentif yang sesuai dengan standar produksi dan standar kerja yang telah ditentukan, maka berarti memberikan kepuasan kepada para karyawannya dan membuat suatu hubungan yang semakin kuat antara karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu keterkaitan yang mengarah kepada pencapaian tujuan akan membuahkan hasil yang sangat menguntungkan baik bagi pihak perusahaan maupun pihak karyawan itu sendiri. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data studi literatur dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan wawancara dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan. Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara insentif terhadap prestasi kerja karyawan, hal itu dilakukan dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman, dan pengujian hipotesis. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap alat yang dapat memotivasi karyawan dalam bekerja yaitu insentif dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh bahwa pemberian insentif sudah berjalan dengan cukup baik, dilihat dari nilai rata-rata sebesar 3.34, namun masih terdapat permasalahan dalam hal gaji dan bonus yang diberikan oleh perusahaan. Untuk prestasi kerja karyawan dengan nilai rata-rata 4.44 termasuk dalam kategori sangat baik. Sedangkan besar hubungan insentif terhadap prestasi kerja karyawan dilihat dari nilai koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0.602, artinya jika insentif dilaksanakan dengan baik naka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 36.24%, artinya insentif mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 36.24% dan sisanya 63.76% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan kepada perusahaan untuk memperhatikan permasalahan gaji melalui penelitian ulang terhadap minimum kebutuhan hidup karyawan di Kuningan, serta adanya evaluasi ulang terhadap pemberian bonus yang diberikan oleh perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/533
Date: 2007-04


Files in this item

Files Size Format View Description
DAFTAR PUSTAKA.pdf 63.71Kb PDF View/Open daftar pustaka
bab5.pdf 33.62Kb PDF View/Open Bab 5
bab4.pdf 282.2Kb PDF View/Open Bab 4
bab3.pdf 520.2Kb PDF View/Open Bab 3
bab2.pdf 651.1Kb PDF View/Open Bab 2
bab1.pdf 180.3Kb PDF View/Open Bab 1
depan.pdf 215.5Kb PDF View/Open Cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record