Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Persepsi Karyawan Bagian Produksi PT Inti Mega Sol

Widyatama Repository

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Persepsi Karyawan Bagian Produksi PT Inti Mega Sol

Show full item record

Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Persepsi Karyawan Bagian Produksi PT Inti Mega Sol
Author: Indrata, Denny
Abstract: Masalah yang diteliti oleh penulis dalam skripsi ini adalah: 1. Bagaimana Gaya kepemimpinan yang diterapkan pada karyawan bagian produksi Auto 2000? 2. Bagaimana tingkat Produktivitas karyawan bagian produksi Auto 2000? 3. Seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan tersebut terhadap tingkat Produktivitas kerja menurut persepsi karyawan Auto 2000? Dalam melaksanakan penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan data –data yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti dan membandingkanya dengan pengeahuan teori untuk merumuskan persoalan serta kemungkinan untuk mencari pemecahanya. Gaya yang diterapkan pada karyawan bagian produksi Auto 2000 adalah Gaya kepemimpinan Eksekutif, Tingkat kerja karyawan bagian produksi Auto 2000 bahwa tingkat kemangkiran karyawan dapat ditekan, tingkat perputaran karyawan semakin kecil. Dari hasil penelitian ini diperoleh koefesien korelasi Rank Spearmen nya (rs) sebesar 0,67). Hal ini menunjukan bahwa antara variabel Gaya kepemimpinan dan Variabel Produktivitas bkerja terdapat pengaruh positif yang erat. Dan koefesien determinasi yang diperoleh sebesar 44,89% dari produktivitas kerja dipengaruhi oleh Gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 55,11 dipengaruhi oleh faktor lainya. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan sesuai dengan persepsi karyawan dan dapat meningkatkan Produktivitas kerja karyawanya. Adapun saran yang diberikan penulis adalah supaya perusahaan tetap mempertahankan Gaya kepemimpinan Eksekutif, karena Gaya kepemimpinan tersebut sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh para karyawan, sehingga dalam hal ini hubungan yang baik antara pimpinan dan karyawan dapat terus terjalin dengan baik yang pada akhirnya akan meningkatkan tingkat Produktivitas kerja para karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/480
Date: 2005-09


Files in this item

Files Size Format View
0201076.pdf 1.915Mb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record