Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Oval Di Cibaduyut Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Oval Di Cibaduyut Bandung

Show full item record

Title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Oval Di Cibaduyut Bandung
Author: Faturohman, Deni
Abstract: Karyawan adalah mahluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Mereka menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Dari sikapnya terhadap pekerjaan akan mempengaruhi motivasi, prestasi, kepuasan kerja, serta kecintaannya terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Akan tetapi terbinanya hal-hal tersebut dalam perusahaan belum menjamin karyawan termotivasi untuk bekerja secara baik tanpa adanya kepuasan kerja, karena tanpa kepuasan kerja, motivasi tidak akan meningkat. Motivasi adalah faktor penggerak dalam diri seseorang yang akan mengarahkan perilaku dan prestasi kerja orang tersebut. Motivasi ini dipengaruhi oleh faktor kebutuhan dan tujuan yang belum dicapai oleh seseorang. Motivasi karyawan ditentukan oleh unsur penggerak sehingga menimbulkan pengaruh pada perilaku karyawan yang bersangkutan untuk bekerja lebih giat. Penelitian ini membahas masalah hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Toko OVAL, dalam menghadapi tingkat persaingan usaha yang tinggi, Toko OVAL harus bisa mempertahankan kelangsungan kegiatan perusahaan supaya tetap lancar dan meningkatkan daya saing, citra perusahaan dimata konsumen. Untuk meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja karyawannya, Toko OVAL melakukan beberapa usaha di antaranya yaitu melalui pemberian kenaikan gaji secara berkala, mengadakan pelatihan-pelatihan terhadap karyawan dan pemberian asuransi kesehatan dan jiwa. Tetapi hasil yang dicapai belum dirasa optimal. Hal ini bisa dilihat dengan masih terdapatnya ketidakpuasan pada karyawan yaitu dengan masih adanya keinginan beberapa karyawan untuk pindah kerja ke perusahaan lain. Dalam memperoleh data yang dijadikan bahan penulisan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif, yaitu bentuk penelitian yang bertujuan untuk menggambar keadaan perusahaan berdasarkan faktor yang nyata pada situasi yang diteliti, dan verifikatif yaitu untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan-perhitungan statistik. Teknik pengumpulan data yang penulis lakukan gunakan adalah wawancara dan kuesioner. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang dikumpulkan dari responden yang merupakan populasi karyawan Toko OVAL, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistik koefisien korelasi rank spearman. Metode ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel, dimana variabel X adalah motivasi kerja dan variabel Y adalah kepuasan kerja. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan pada Toko OVAL adalah sangat tinggi. Dan kepuasan kerja karyawan pada Toko OVAL adalah sangat puas. Serta terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi = 0.61. Koefisien determinasi diperoleh 37.21% yang berarti pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan ber kategori kuat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/1072
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View
bab5.pdf 379.7Kb PDF View/Open
bab3-4.pdf 3.454Mb PDF View/Open
bab1-2.pdf 1.269Mb PDF View/Open
cover.pdf 59.09Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record