Widyatama Repository

Widyatama Repository is a digital service that collects, preserves, and distributes digital material.

Kampus Merdeka
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 6

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI ANTARA PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG EMPAT KEBAWAH DI TANGERANG SELATAN
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2023) N, Yogi Rahmad
Pasca Pandemi Covid-19 belum sepenuhnya keterisian Hotel dari berbagai jenis dengan optimal dan dugaan adanya informasi bahwa pihak Asing akan mengakuisisi beberapa Hotel dari mulai kelas melati dan bintang empat pada daerah Jakarta sampai dengan Tangerang Selatan. Dugaan adanya permasalahan internal pada setiap Hotel dengan Bintang Empat kebawah, maka diperlukan penelitian mengenai pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan secara kuantitatif, dimana pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan studi literatur yang berkaitan dengan penelitian ini diolah menggunakan uji hipotesis Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan Hotel yang bekerja pada Hotel Bintang Empat kebawah yaitu Hotel kelas melati sampai dengan hotel bintang tiga dan bintang empat. Karena populasi didalam penelitian ini terlalu besar maka peneliti menentukan sebanyak 200 responden sebagai syarat minimal didalam perhitungan SEM dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur organisasi dan keterbatasan sumber daya mempengaruhi kerjasama tim dan kinerja karyawan. Budaya individualistik dan kurangnya pelatihan tentang kerjasama tim membuat karyawan cenderung bekerja secara independen. Namun, kerjasama tim terbukti memiliki dampak positif signifikan terhadap motivasi kerja. Hotel dengan sumber daya terbatas, dukungan tim memberikan insentif emosional bagi karyawan, dan pertukaran ide dalam tim meningkatkan komitmen karyawan terhadap pekerjaan. Motivasi kerja ini sangat penting untuk meningkatkan kinerja, terutama di lingkungan dengan sumber daya terbatas seperti hotel bintang empat ke bawah. Motivasi karyawan berperan sebagai mediator antara kerjasama tim dan kinerja karyawan, di mana lingkungan kerja yang mendukung dan kerjasama tim yang efektif mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan secara positif.
Thumbnail Image
Item
ANALISIS DAYA SAING SUMBER DAYA MANUSIA KOPERASI YAMUGHNI BERDASARKAN PERSPEKTIF PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGETAHUAN, KEAHLIAN KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN ANGGOTA KOPERASI
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2023) Hidayat, Yayat
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja keuangan Koperasi Yamughni dalam beberapa tahun terakhir, penurunan daya saing sumber daya manusia koperasi. Seiring dengan kondisi tersebut maka dapat dirumuskan dalam penelitian ini bagaimana sumber daya manusia koperasi baik karyawan maupun anggota dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya didalam persaingan yang sangat ketat berdasarkan kepada kualitas sumber daya manusia dari perspektif pendidikan, pelatihan, pengetahuan, keahlian dan keterlibatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh pendidikan, pelatihan, pengetahuan, keahlian dan keterlibatan terhadap daya saing sumber daya manusia koperasi Yamughni. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. data dikumpulkan melalui teknik kuesioner, observasi. Jumlah Responden dari penelitian ini sebanyak 278 orang dengan beberapa kriteria diantaranya pengurus, manajemen, karyawan koperasi, anggota koperasi. Hasil dari penelitian ini berdasarkan tanggapan responden menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian dan Keterlibatan, pada Koperasi Yamughni Bandung berada dalam kategori baik atau mendukung. Hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian dan Keterlibatan memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Daya Saing SDM. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian, dan Keterlibatan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Daya Saing SDM. Berdasarkan koefisien korelasi menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian dan Keterlibatan memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan Daya Saing SDM. Hasil perhitungan koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian dan Keterlibatan memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan Daya Saing SDM. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) dari Pendidikan, Pelatihan, Pengetahuan, Keahlian dan Keterlibatan terhadap Daya Saing SDM. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa pendidikan, pengetahuan, pelatihan, keahlian karyawan serta keterlibatan anggota memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing sumberdaya manusia koperasi. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa ini diterima.
Thumbnail Image
Item
PENGARUH IKLAN MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK (STUDI KASUS PADA HIJACK SANDALS)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2015) Rizky, Yanuar
Thumbnail Image
Item
IMPLEMENTASI SERVANT LEADERSHIP, SIKAP ADAPTIF GURU DAN KURIKULUM YANG ADAPTIF DALAM MEMBANGUN MUTU SEKOLAH DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2023) Dambe, Yakob
Teori kepemimpinan pelayan menjadi fokus utama dari penelitian ini, dengan menekankan peran pemimpin sebagai pelayan terlebih dahulu. Konsep ini terkait dengan kebutuhan akan kepemimpinan yang responsif terhadap perubahan, yang sangat penting dalam konteks Revolusi Industri Keempat. Selain itu, sikap adaptif para guru dianggap sebagai faktor penting, karena guru yang adaptif dapat berkolaborasi dan berinovasi dalam menghadapi tantangan yang muncul. Kurikulum yang adaptif juga dianggap penting, karena kurikulum yang sesuai dengan tuntutan kontemporer dapat meningkatkan relevansi pembelajaran terhadap kebutuhan siswa. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan studi kasus kualitatif, di mana data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen di Sekolah Menengah Frater Parepare. Pengumpulan data dirancang untuk memperoleh pemahaman mendalam tentang praktik kepemimpinan pelayan yang dilakukan oleh kepala sekolah, sikap adaptif para guru, dan implementasi kurikulum yang adaptif di sekolah tersebut. Data yang terkumpul dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi pola, tren, dan hubungan di antara variabel yang sedang diselidiki. Temuan penelitian menunjukkan hubungan yang erat antara praktik kepemimpinan pelayan oleh para pemimpin sekolah dan sikap adaptif para guru. Pemimpin yang menerapkan kepemimpinan pelayan cenderung mendorong para guru untuk mengadopsi sikap adaptif terhadap perubahan. Selain itu, temuan penelitian juga menyarankan bahwa sikap adaptif para guru memengaruhi persepsi mereka terhadap kurikulum yang adaptif. Guru yang adaptif cenderung menganggap kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan kontemporer lebih relevan dan efektif. Implikasi dari temuan penelitian ini menegaskan pentingnya memperhatikan praktik kepemimpinan pelayan dan pengembangan sikap adaptif di kalangan para guru dalam meningkatkan kualitas sekolah di era Revolusi Industri Keempat. Selain itu, prioritas dalam menerapkan kurikulum yang adaptif penting untuk memastikan relevansi pembelajaran terhadap tuntutan kontemporer. Studi ini memberikan kontribusi yang signifikan bagi pengembangan teori dan praktik dalam kepemimpinan pendidikan dan manajemen sekolah adaptif dalam menghadapi tantangan zaman. Keterbatasan dari penelitian ini meliputi fokusnya pada satu sekolah tertentu dan kendala sumber daya dalam melakukan penelitian studi kasus kualitatif. Oleh karena itu, penelitian masa depan dapat melibatkan lebih banyak sekolah dan memanfaatkan berbagai metode yang lebih beragam untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang peran kepemimpinan pelayan, sikap adaptif para guru, dan kurikulum yang adaptif dalam konteks pendidikan di era Revolusi Industri Keempat.
Thumbnail Image
Item
PENGARUH DIGITAL MARKETING, BRAND AWARENESS DAN SERVICE QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION (Studi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karyawan)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Nurzaman, Dika
Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingat penetrasi dan densitas tentang asuransi di Indonesia masih sangat rendah dibanding dengan negara ASEAN. Tingkat literasi masyarakat Indonesia yang rendah tentang asuransi, mengakibatkan tingkat masyarakat yang memiliki asuransi masih rendah. Jika sosialisasi masif dan pemanfaatan digitalisasi dalam memasarkan program asuransi kepada masyarakat baik, maka tingkat penetrasi dan densitas asuransi menjadi tinggi.Tidak hanya itu, dengan memiliki brand awareness serta kualitas layanan yang baik kepada peserta, maka secara simultan akan meningkatkan loyalitas dan keinginan untuk menggunakan asuransi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Digital Marketing, Brand Awareness, dan Service Quality terhadap Repurchase Intention pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan menyebarkan kuesioner melalui nonprobability sampling terhadap 100 orang yang telah mengajukan klaim JHT di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Berdasarkan hasil penelitian, dengan analisis Partial Least Square (PLS) – Structural Equation Modeling (SEM) diperoleh nilai sebesar 0.772. Digital Marketing mampu mempengaruhi Repurchase Intention secara signifikan dengan nilai t-statistics sebesar 2.498 yang mana nilai tersebut lebih besar dari 1.96 dan juga menghasilkan nilai p-value sebesar 0.013 yang nilainya lebih kecil dari 0.05. Variabel Brand Awareness secara signifikan mampu mempengaruhi Repurchase Intention dengan nilai t-statistics sebesar 2.240 yang mana nilai tersebut lebih besar dari 1.96 dan juga menghasilkan nilai p-value sebesar 0.026 yang nilainya lebih kecil dari 0.05. Begitupun dengan variabel Service Quality mampu mempengaruhi Repurchase Intention secara signifikan dengan nilai t-statistics sebesar 2.753 yang mana nilai tersebut lebih besar dari 1.96 dan juga menghasilkan nilai p-value sebesar 0.006 yang nilainya lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Digital Marketing, Brand Awareness, dan Service Quality mampu mempengaruhi Repurchase Intention secara signifikan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang.