PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT MTRA INSAN UTAMA BANDUNG PADA PT PLN UNIT DISTRIBUSI JABAR BANTEN BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian berjudul Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Terhadap
Loyalitas Karyawan PT Mitra Insan Utama Bandung pada PT PLN Unit
Distribusi Jabar Banten Bandung. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui loyalitas
karyawan dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap loyalitas karyawan outsourcing pada PT PLN Unit Distribusi Jabar
Banten. Metode penelitian yang digunakan deskriptif analisis deskriptif
verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian kompensasi yang diberikan PT PLN Unit Distribusi Jabar
Banten pada karyawan outsourcing PT Mitra Insan Utama dikatakan cukup tinggi.
Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang dirasakan oleh karyawan dinilai
cukup sehingga perlu menjadi perhatian perusahaan untuk ditingkatkan kembali.
Lingkungan kerja pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten dinilai baik. Hal ini
menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan dinilai tinggi
sehingga akan mampu mempengaruhi loyalitas karyawan pada perusahaan.
loyalitas karyawan outsourcing PT Mitra Insan Utama pada PT PLN Unit
Distribusi Jabar Banten cukup tinggi. Kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan outsourcing pada PT PLN Unit
Distribusi Jabar Banten. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukkan H0 ditolak
dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan.
Description
Keywords
Kompensasi, Lingkungan, Loyalitas Karyawan, Environment, Compensation, Employee Loyalty